HUMAN RESOURCES

人才政策

人才是宏科(kē)公(gōng)司最寶貴的财富

公(gōng)司目前員工(gōng)1000餘人,公(gōng)司擁有(yǒu)一隻由享受國(guó)家和成都市特殊津貼的專家、行業内的優秀專家、高級工(gōng)程師、博士組成的人才隊伍。我們願意為(wèi)有(yǒu)志(zhì)之士提供展現自我的廣闊舞台、實現自我價值的發展空間 、公(gōng)平公(gōng)正的工(gōng)作(zuò)環境、富有(yǒu)競争力的新(xīn)酬待遇;我們關注每一個員工(gōng)的成長(cháng),關心每一個員工(gōng)的未來。我們認為(wèi): 員工(gōng)的成功就是公(gōng)司的成功;我們推崇員工(gōng)與企業同甘共辱,同進共退。我們不僅通過待遇留人,我們更願通過事業 留人、感情留人。

人力價值觀:以人為(wèi)本 善于發現人才 耐心培養人才 大膽使用(yòng)人才

重視人才的發掘和員工(gōng)的培養,力求公(gōng)司價值與個人價值能(néng)同步發展。鼓勵員工(gōng)的學(xué)習 熱情和個人首創精(jīng)神。

人才策略:嚴格挑選 精(jīng)心培訓 合理(lǐ)使用(yòng)

建立完善的培訓體(tǐ)系,使員工(gōng)适應各個發展時期的不同需求。并不惜财力将那些具(jù)有(yǒu)較高專業 素質(zhì),發展潛力大的青年骨幹送到高等院校攻讀博士和MBA(工(gōng)商(shāng)管理(lǐ)碩士)。

成都宏科(kē)電(diàn)子科(kē)技(jì )有(yǒu)限公(gōng)司招聘崗位

一、福利待遇

年薪:具(jù)有(yǒu)競争力的薪酬、六險一金、帶薪年假、誤餐補貼、免費大巴、交通補貼,節日慰問,定期體(tǐ)檢。

公(gōng)司網頁(yè):/

二、聯系方式

簡曆發送:zhaopin@chinahongke.com

聯系方式: 028—64738669(侯老師)

公(gōng)司地址:四川省成都市龍泉驿區(qū)經濟技(jì )術開發區(qū)星光中(zhōng)路20号

  • 職位
    名(míng)額
    工(gōng)作(zuò)區(qū)域
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