人才政策
人才是宏科(kē)公(gōng)司最寶貴的财富
人力價值觀:以人為(wèi)本 善于發現人才 耐心培養人才 大膽使用(yòng)人才
重視人才的發掘和員工(gōng)的培養,力求公(gōng)司價值與個人價值能(néng)同步發展。鼓勵員工(gōng)的學(xué)習 熱情和個人首創精(jīng)神。
人才策略:嚴格挑選 精(jīng)心培訓 合理(lǐ)使用(yòng)
建立完善的培訓體(tǐ)系,使員工(gōng)适應各個發展時期的不同需求。并不惜财力将那些具(jù)有(yǒu)較高專業 素質(zhì),發展潛力大的青年骨幹送到高等院校攻讀博士和MBA(工(gōng)商(shāng)管理(lǐ)碩士)。
成都宏科(kē)電(diàn)子科(kē)技(jì )有(yǒu)限公(gōng)司招聘崗位
一、福利待遇
年薪:具(jù)有(yǒu)競争力的薪酬、六險一金、帶薪年假、誤餐補貼、免費大巴、交通補貼,節日慰問,定期體(tǐ)檢。
公(gōng)司網頁(yè):/
二、聯系方式
簡曆發送:zhaopin@chinahongke.com
聯系方式: 028—64738669(侯老師)
公(gōng)司地址:四川省成都市龍泉驿區(qū)經濟技(jì )術開發區(qū)星光中(zhōng)路20号
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